¡Groupe BLAZQUEZ firma la Carta de Embajadores de Empleo!

Actualizado: 2 may


La decisión de AFT TRANSPORT & LOGISTIQUE ha caído. El Groupe BLAZQUEZ obtiene la Carta de “Ambassadeur de l'Emploi" (Embajador del Empleo) para todas sus entidades y así se compromete hasta 2024.


El Groupe BLAZQUEZ obtiene la certificación de Embajador de Empleo para sus tres entidades (CABROL, TRANSWAY y TRANSEURO)

Una consagración que valora todas las acciones implementadas en materia laboral y de responsabilidad social.


Esta confianza impulsa al grupo a perseverar en este camino, ya sea en términos de contratación, promoción de nuestros negocios y nuestros empleados.



Las razones de tal pertenencia


El grupo BLAZQUEZ es consciente de su responsabilidad social. Los empleados son esenciales para el funcionamiento de la empresa, su bienestar es una prioridad para retenerlos.


« En algunos aspectos, el sector tiene una reputación bastante mala. La imagen de Epinal es la del camionero que se pasa la vida en su camión. Esta reputación proviene de una mala comunicación sobre la plétora de oficios existentes: ya sea fletamento, operación, logística, administración, ventas [...] El grupo quiere enfatizar estos oficios y ponerlos en valor. » dice Terry DAUCE, responsable de calidad del grupo.


Al suscribir la carta, el Groupe BLAZQUEZ está convencido de que los contactos con los actores del empleo crearán una sinergia virtuosa. Una asociación beneficiosa para todos.



Acciones a favor del empleo y las profesiones


Varias acciones están previstas en virtud de la Carta de aquí a 2024:


1. Promoción de las profesiones del transporte y la logística

• Organizar visitas escolares a las instalaciones de la empresa

• Acogida de estudiantes como parte de prácticas o períodos de formación en un entorno profesional

• Promoción del sector en redes sociales


2. Optimizar el reclutamiento

• Participar en job datings

• Acogida de buscadores de empleo en inmersión profesional

• Reclutar a través de alternancia

• Reclutar a través de grupos de empleadores


3. Apoyar y valorar a los empleados

• Implementación de sesiones de coaching deportivo

• Horario ajustable

• Apoyar una política de beneficios

• Promover el diálogo social

• Conciencia de adicción



Nos gustaría agradecer a los miembros de AFT y a todos nuestros socios por su asistencia y apoyo.












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